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nombre de Carla Comini
Enviado el: lunes, 18 de febrero de 2008 19:36
Para: Red Informativa de Mujeres de Argentina
Asunto: RE: [RIMA] acoso sexual informe
Según la OIT, para que haya acoso sexual deben integrarse tres elementos: un
comportamiento de carácter sexual, que no sea deseado y que la víctima lo
perciba como un condicionante hostil para su trabajo, convirtiéndolo en algo
humillante. "El acoso sexual es cualquier tipo de acercamiento o presión de
naturaleza sexual tanto física como verbal, no deseada por quien la sufre,
que surge de la relación de empleo y que da por resultado un ambiente de
trabajo hostil, un impedimento para hacer las tareas y/o un condicionamiento
de las oportunidades de ocupación de la persona perseguida", define la
abogada Carmen González (ver Acoso sexual - Bibliografía). Según la
investigación realizada en 1994 por la Secretaría de la Mujer de la UPCN
(ver Acoso sexual - Bibliografía) con trabajadoras del sector público, se
determinaron cinco niveles de conductas de acoso sexual, para las que se
tuvo en cuenta el tipo de interacción (verbal - no verbal), el contenido del
mensaje (menos o más coercitivo) y la implicación o no de contacto físico:
Nivel 1) Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido
sexual. Nivel 2) Acoso moderado, no verbal y sin contacto físico: Miradas,
gestos lascivos, muecas. Nivel 3) Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas
telefónicas y/o cartas, presiones para salir o invitaciones con intenciones
sexuales. Nivel 4) Acoso fuerte, con contacto físico: Manoseos, sujetar o
acorralar. Nivel 5) Acoso muy fuerte: Presiones tanto físicas como psíquicas
para tener contactos íntimos. El agresor sabe o debería saber que la persona
destinataria de su accionar lo considera ofensivo. Es necesario establecer
la diferencia entre sabe o debería saber para poder amparar tanto las
situaciones en que la víctima le ha hecho saber su molestia u ofensa al
agresor como aquellas en las que éste no ha sido puesto en conocimiento pero
que resultan claramente ofensivas o no resultan propias de las relaciones
entre trabajadores. El acoso sexual es una forma de violencia de género,
intersección de la violencia sexual y la violencia laboral e institucional.
Según María José Lubertino (ver Acoso sexual - Bibliografía), por un lado,
el acoso sexual "fortalece el estereotipo y desequilibrio cultural del
'hombre' productor (dominante) y de la mujer 'reproductora' (sumisa),
reduciendo a la mujer a objeto sexual y negándole el derecho de actuar en
espacios considerados masculinos y, al mismo tiempo, absolviendo a los
hombres de una mayor responsabilidad en el ámbito de la reproducción". Para
la especialista, dado que no sólo responde a diferencias de poder real sino
también al poder cultural, la mayoría de las víctimas de acoso son mujeres,
si bien los varones también pueden también ser víctimas de acoso sexual por
parte de mujeres o gays, especialmente cuando éstos son sus superiores
jerárquicos. Por otro lado, "el acoso sexual viola derechos sexuales básicos
como el derecho a la libertad sexual (la posibilidad de los individuos de
expresar su potencial sexual, libres de coerción, explotación o abuso en
cualquier tiempo y situaciones de la vida) y el derecho a la autonomía
sexual, integridad sexual y seguridad del cuerpo sexual, lo que incluye el
control y el placer de nuestros cuerpos libres de violencia de cualquier
tipo", para Lubertino. Y, todos los especialistas concluyen que, cuando esta
violación a la integridad humana se da en el ámbito del trabajo, representa
una violación del derecho de trabajar en un ambiente digno y humano, es
decir, es también violencia laboral (ver Violencia laboral). El proyecto de
ley sobre acoso sexual elaborado originariamente por el Instituto Social y
Político de la Mujer (Acoso sexual - Nuestra Campaña - Proyectos de ley),
con el aporte de la Asociación Europea de lucha contra la Violencia contra
las mujeres en el trabajo (www.avftfrance.org), consensuado en la Comisión
Tripartita de Igualdad de Oportunidades y Trato del Ministerio de Trabajo de
la Nación (www.trabajo.gov.ar) y que fue presentado por senadoras de todos
los bloques parlamentarios, contempla innovaciones al extender el concepto
de acoso no sólo al lugar de trabajo sino también a otros ámbitos
institucionales como el educativo, el sindical, el de médico-paciente y el
de las Fuerzas Armadas y de seguridad. Define como acoso sexual directo a
"todo acto, comentario reiterado o conducta con connotación sexual, sexista
u homofóbica no consentida por quien la recibe y que perjudique su
cumplimiento o desempeño laboral, educativo, político o sindical, o su
bienestar personal". También incluye el acoso sexual ambiental como "todo
acto de naturaleza sexual, sexista u homofóbica, que sin estar dirigido a
una persona en particular, cree un clima de intimidación, humillación u
hostilidad." Tiene connotación sexual si "tiene por fin inducir a la víctima
a acceder a requerimientos sexuales no deseados" ; sexista "cuando su
contenido discrimina, excluye, subordina, subvalora o estereotipa a las
personas en razón de su sexo" ; u homofóbica "cuando su contenido implica
rechazo o discriminación de la persona en razón de su orientación o
identidad sexual". Consecuencias El acoso sexual puede ocasionar que una
mujer deje su empleo para no afrontar el problema, si bien debido a la
actual crítica situación socioeconómica de la Argentina lo más probable es
que calle y se someta para no perder su ingreso. Puede ser despedida o
perder sus perspectivas de promoción por no haber accedido a las sugerencias
que le fueron hechas. La mujer acosada tiene siempre una sensación de
culpabilidad generada por la carga social y cultural que, ante estos hechos,
ve a la mujer como una "provocadora". Las víctimas sufren de tensión
nerviosa, irritabilidad y ansiedad, que a menudo pueden dar lugar a
depresión, insomnios y otros trastornos psicosomáticos como jaquecas,
problemas digestivos, cutáneos, etc. El acoso sexual dificulta el desempeño
de las funciones y la satisfacción de llevarlas a cabo. Si la víctima
informa del incidente o rechaza acceder, el acosador dispone muchas veces
del poder de afectar sus condiciones de trabajo, oportunidades de formación
o promoción y su seguridad en el empleo. Pero además, "el daño infringido a
la mujer como consecuencia de hostigamiento sexual perjudica también a la
compañía. Cuando una empleada se enferma o tiene problemas de concentración
o cuando comete errores en el trabajo, la productividad baja y esto
significa dinero", apunta Corine van der Vliet, de la Confederación Sindical
de los Países Bajos (pág.35, Hostigamiento sexual en el trabajo, ¿un
problema exclusivo de las mujeres?, en: Si te molesta...¡es hostigamiento
sexual!, ver Acoso sexual - Bibliografía). El acoso sexual, la
discriminación y la violencia laboral, según la Unión Europea, cuesta
500.000 millones de dólares al año aproximadamente. "Esto significa que se
tiene que luchar denodadamente contra el hostigamiento sexual, no sólo en
interés de las mujeres, sino también de los patrones", considera van der
Vliet. Situación en la Argentina La Argentina es uno de los países con más
alta tasa de acoso sexual en el mundo. Según el informe de la OIT de 1996,
el 6,1 por ciento de los varones y el 11,8 por ciento de las mujeres
indicaron haber sufrido agresiones en el año anterior, mientras que el 16,6
por ciento de las mujeres dieron cuenta de incidentes de carácter sexual. A
pesar de las recomendaciones de los organismos internacionales, a nivel
gubernamental aún no existen cifras estadísticas ni estudios sobre el tema.
El único trabajo al respecto fue la encuesta realizada entre junio y agosto
de 1994 por la Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN) a las empleadas
de ese gremio. La investigación arrojó los siguientes resultados: -143
mujeres, el 47,4 % de las 302 que conformaron la muestra, habían sufrido
acoso. -Entre ellas, el 32,1 % había sufrido acoso nivel 1. -34,1 % en nivel
2. -17,9 % en nivel 3. -15,6 % en nivel 4. -5 % en nivel 5. En cuanto a los
acosadores, en el 61,5 % de los casos provenían de quienes tenían la misma
jerarquía ocupacional y sólo el 34,1 % del personal jerárquico. El tipo de
mujer acosada en los niveles leve, moderado y medio es menor de 30 años,
atractiva, de categoría laboral indistinta o más baja que la del acosador y
estado civil, nivel educativo y antigüedad laboral indistintas. En cambio,
en los niveles fuertes de acoso pierden significancia las características
personales y sociolaborales de las acosadas. El tipo de acosador, en su
mayoría, resultó mayor de 40 años, casado y de jerarquía superior a la
acosada. A pesar de haber contestado afirmativamente por lo menos alguna de
las preguntas indicativas de padecimiento de acoso, el 21 % negó haber sido
objeto de acoso sexual. Después de padecer un acoso sexual, el 63,7 % de las
afectadas consideró que éste es un problema privado no vinculado con el
régimen laboral y sólo el 12,6 % asumió la agresión como un problema laboral
y recurrió a un superior jerárquico o al sindicato. El 70 % tenía una
confusa conceptualización del acoso sexual al ignorar que éste se
caracteriza por ser no deseado y no recíproco. El 15,4 % consideró que son
las propias mujeres quienes lo provocan y el 54,6 % que tanto hombres como
mujeres participan de un juego de seducción. Sólo el 8,6 % comentó saber de
casos donde se realizó la denuncia, a pesar de que el 60 % conocía la
existencia de algún tipo de medida legal para sancionar esa conducta. El
30,7 % dijo desconocer totalmente las normas que penan el acoso sexual.
Situación en otros países En 1996, la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) realizó una encuesta entre trabajadores/as de 36 países en la que se
registraron las observaciones de estos/as trabajadores/as sobre lo que les
ocurría en su ámbito laboral. Según el informe, Francia, Argentina, Rumania,
Canadá e Inglaterra señalaron las tasas más elevadas de agresiones y de
acoso sexual. En los Estados Unidos, alrededor de 1000 personas mueren
anualmente en sus trabajos, siendo el homicidio la principal causa de
defunciones en el lugar de empleo para las mujeres y la segunda, para los
hombres. Centrado en el análisis de las tendencias globales, el informa
señala: -los brotes de violencia "que se producen en los lugares de trabajo
de todo el mundo permiten concluir que ese problema rebasa, en efecto, las
fronteras de los países, los ámbitos de trabajo o cualesquiera categorías
profesionales". -en algunos lugares de trabajo y ocupaciones, como taxistas,
personal del servicio sanitario, personal docente o el trabajo solitario,
sobre todo en el turno noche de los comercios, existe un grado de riesgo a
la violencia mucho mayor que el correspondiente a otros ámbitos u
ocupaciones. -dicho riesgo es considerablemente mayor para las mujeres, dado
que se concentran en las ocupaciones más expuestas como la enseñanza, el
trabajo social, la enfermería, la banca y el comercio minorista. -tanto
trabajadores como empleadores reconocieron la importancia de las agresiones
psicológicas y el hostigamiento como forma grave de la violencia laboral. >
Date: Mon, 18 Feb 2008 11:15:40 -0200> From: rima@citynet.net.ar> To:
rima-lista@tau.org.ar; prensarosario@arnet.com.ar> Subject: [RIMA] [Fwd:
Repudio agresión a Andrea San Esteban]> > Desde el grupo coordinador Rosario
de RIMA, expresamos nuestra solidaridad con la compañera > periodista.> >
-------- Original Message --------> Subject: Repudio agresión a Andrea San
Esteban> Date: Tue, 5 Feb 2008 18:16:57 -0300> From: prensarosario
<prensarosario@arnet.com.ar>> To: <Undisclosed-Recipient:;>> > > > *PRENSA
ROSARIO REPUDIA AMENAZAS CONTRA LA PERIODISTA ANDREA SAN ESTEBAN*> > *> *La
Comisión en Defensa de la Libertad de Expresión y del Trabajo> Periodístico
del SINDICATO DE PRENSA ROSARIO expresa su repudio y> profunda preocupación
por la amenaza denunciada por la periodista ANDREA> SAN ESTEBAN en la
madrugada del 24 de enero pasado, cuando se dirigía a> su domicilio luego de
una reunión de trabajo. En ese momento un hombre> le dijo: "Te vamos a matar
en el cuarto". El tenor de la expresión fue> llevado ante los Tribunales
Provinciales de Rosario y hace relacionar> ese hecho con el trabajo de la
periodista con quien expresamos total> solidaridad.> > > Andrea San Esteban
-quien actualmente se encuentra trabajando en LT8 y> realizó colaboraciones
en el último mes en el diario "Rosario/12" -> radicó hoy una denuncia ante
la fiscalía Nº 8 a cargo de Liliana Di> Taranto. Allí narró que alrededor de
las dos de la mañana del pasado> día 24 y cuando salía de una reunión en
calle Mendoza, entre España e> Italia, se le acercó un hombre por detrás
suyo y le dijo: "Te vamos a> matar en el cuarto". Agregó que la persona que
se le acercó "era obesa,> tenía cara redonda, bigotes anchos y oscuros",
llevaba anteojos del> tipo 'Rayban' y tenía aproximadamente unos 50 años.
Horas después,> alrededor de las 12 del mediodía, San Esteban vio al mismo
hombre en> un automóvil Dodge 1500 estacionado en la esquina de Italia y San
Luis.> Y así lo denunció ante la Justicia.> > > La amenaza a la periodista
San Esteban se produce mientras realiza una> serie de notas de investigación
sobre "un centro clandestino en> Granadero Baigorria". Como expresamos
reiteradamente, las agresiones> hacia los periodistas tienen como objetivo
amedrentarlos y tapar sus> ojos para que de esa manera la información no
llegue a la sociedad,> destinataria y auténtica dueña de la misma.> > > Por
lo expresado, comprometemos toda nuestra atención y seguimiento del> caso;
pedimos la investigación judicial correspondiente y hacemos un> llamado a
todos los sectores e instituciones de nuestro pueblo con> quienes caminamos
y nos expresamos juntos en la condena al terror, en la> construcción de la
memoria y del tejido social que impidan que se> reaviven las llagas atroces
que alientan los personeros de la muerte.> > > > COMISION EN DEFENSA DE LA
LIBERTAD DE EXPRESION> > Y DEL TRABAJO PERIODISTICO> *SINDICATO DE PRENSA
ROSARIO*> > 5 de febrero de 2008> > > > > -=- -=-> Por favor, si utiliza la
información que se brinda en esta lista, cite la/s fuente/s. Gracias.>
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