De: rima-lista-bounces@tau.org.ar [mailto:rima-lista-bounces@tau.org.ar] En
nombre de mariela reina
Enviado el: martes, 26 de febrero de 2008 23:15
Para: Red Informativa de Mujeres de Argentina
Asunto: RE: [RIMA] pergunta: caso de violencia
Hola compañeras, necesito algún fallo, antecedente y/o leyes respecto a la
siguiente situación: resulta que esta mujer trabaja en la parte de compras
en un comercio que brinda servicios a empresas petroleras, siendo la única
mujer en el sector (en la historia de la empresa). Ella se desarrolla
perfectamente en su trabajo, pero resulta que un compañero de carácter
violento comenzó a maltratarla (insultos, amenazas, hasta llego a arrojarle
cosas) dentro de la oficina. No siendo frenada por nadie ya que la
violencia y maltrato verbal del tipo es cotidiana, al punto que es
naturalizada por el resto. La única que le paro el carro fue ella, quien la
primera vez hablo con el jefe, quien "medio" entre ella y él, haciendo que
se comprometan en un buen trato (pero a ella le dice que comprenda que su
compañero es un tipo acostumbrado a la adrenalina, a hacer deportes fuertes,
andar en moto, y hace un tiempo que ya no tiene todo eso… ella se pone firme
y con claridad le plantea que ella no va a ser la bolsa de boxeo para que
el descargue pidiéndole que lo pare)….En un tiempo los malos tratos
regresaron y ante la denuncia de ella y pedido de licencia por estrés, el
caso trasciende de la oficina e interviene recursos humanos quien le
recomienda (a ella) que descanse, vaya a una psicóloga y regrese cuando se
sienta mejor (a él nada), a los 15 días ella se reincorpora al trabajo sin
aparentes problemas, pero en esta última oportunidad, mientras el jefe esta
de viaje, la violencia vuelve, él la amenaza, la insulta. Ella llama a su
jefe le cuenta la situación y él le dice que se quede en su casa hasta que
regrese. Así llega el lunes, día en que la llaman por teléfono para que ella
vaya a la oficina, allí su jefe le "sugiere" que renuncie por que es lo que
a ella le conviene…. Ella plantea que no esta dispuesta a quedarse sin su
trabajo, que ella no es la que debe irse. Pero le confirma el jefe que no
puede prescindir de su compañero porque tiene en este momento obras muy
importantes para la empresa. Pero verán si la pueden reubicar, al día
siguiente la llaman desde recursos humanos para confirmarle que no hay
vacantes en otro sector…
Así es la situación, ella esta buscando abogada que pueda tomar el caso,
pero es algo difícil. Por lo que momentáneamente la idea es ir haciendo un
escrito de denuncia en la que se destaquen por ejemplo todas las leyes que
fueron violadas por la empresa, en esta situación…
Besos...
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