De: espanol-bounces@awid.org [mailto:espanol-bounces@awid.org] En nombre de
espanol@lists.awid.org
Enviado el: jueves, 21 de febrero de 2008 23:09
Para: espanol@lists.awid.org
Asunto: AWID enLACes: Semana del jueves 21 de febrero de 2008
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Asociación para los Derechos de la Mujer y el Desarrollo
enLACes de AWID
Semana del jueves 21 de febrero de 2008
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En este boletín:
ANALISIS Y PERSPECTIVAS
1) ¿Dónde está el dinero para los derechos de las mujeres en Brasil y en el
Cono Sur?
ANUNCIOS
NOVEDADES
2 ) Otorgamiento de Becas del Observatorio sobre la Desigualdad en América
Latina
3) Beca para el Liderazgo de Mujeres
EVENTOS
4) Seminario Especializado en Cooperación Internacional y Relaciones
Internacionales (República Dominicana)
PEDIDO DE PROPUESTAS Y CONTRIBUCIONES
5) Encuesta rápida de acciones educativas de combate a la homofobia en
América Latina y el Caribe
RECURSOS
6) Memoria del Seminario de Género, pobreza y exclusión social:
perspectivas y desafíos para los Objetivos del Milenio
7) Manifiesto de Católicas por el Derecho a Decidir para la campaña:
"Hermandad 2008" (en portugués)
NOTICIAS
LAS AMERICAS
8) Guatemala: Informe entregado a ONU señala aumento de violaciones de los
DDHH
EUROPA
9) Incorporar las normas internacionales contra la trata de personas, reto
pendiente en España
EMPLEOS/ VOLUNTARIADO
10) Vacante: Investigador/a Asociada - Influyendo en las/los Actores y las
Políticas para el Desarrollo (IDeA). Asociación para los Derechos de la
Mujer y el Desarrollo AWID
11) Especialista subregional en cuestiones de género
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ANALISIS Y PERSPECTIVAS
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1) ¿Dónde está el dinero para los derechos de las mujeres en Brasil y en el
Cono Sur?
Unas 45 activistas por los derechos de las mujeres provenientes de
Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay lo empezaron a vislumbrar
cuando se juntaron en diciembre de 2008 para una Reunión Estratégica acerca
de Dónde está el Dinero para las Organizaciones por los Derechos de las
Mujeres en Brasil y el Cono Sur.
Esta reunión fue organizada conjuntamente por el Fundo Angela Borba de
Recursos para Mulheres, el Fondo Alquimia y AWID, y tuvo como objetivos
compartir y analizar la información más reciente acerca de la situación del
financiamiento en esas regiones, analizar y discutir estrategias creativas
para la movilización de recursos, y estudiar el rol de los fondos de mujeres
en cuanto a fortalecer al movimiento de mujeres y desarrollar el potencial
para la movilización de recursos provenientes de donantes individuales
dentro y fuera de la región.
Para tener una percepción de lo que fue la reunión, entrevistamos a la joven
psicóloga comunitaria, Natalia Pomares, de Mujeres Habitadas – Colectivo por
una cultura de la no violencia, Córdoba, Argentina.
Por Gabriela De Cicco
AWID: Podrías contarnos a qué se dedica tu grupo " Mujeres Habitadas –
Colectivo por una cultura de la no violencia" y darnos una breve reseña de
su historia.
Natalia Pomares: Mujeres Habitadas es una organización creada en marzo del
2005, por la inquietud de un grupo de mujeres, psicólogas, con trayectoria
en el trabajo comunitario, que desde diferentes ámbitos trabaja con Mujeres
desde la perspectiva de genero y a partir de lo que consideramos las
problemáticas que viven éstas en nuestra región. Consideramos tanto desde
nuestra practica profesional como desde nuestra participación política que
aun los derechos de las mujeres se encuentran vulnerados, tanto en ámbitos
públicos como privados de nuestra sociedad, por lo cual es necesaria una
transformación en las subjetividades de mujeres y varones para lograr una
mayor equidad en las relaciones y la construcción de vínculos no violentos.
Es por eso que decidimos conformarnos como una organización para construir
un espacio de encuentro incluyente, propositivo, denunciante, provocador,
contenedor, creativo, con visibilización social, y que promueva acciones en
espacios sociales, políticos y comunitarios. Nos interesa aportar a la
construcción de nuevas formas de socialización, nuevas formas de
hacer/ejercer ciudadanía y de hacer política, aceptando las diferencia,
apostando a una cultura de la no violencia.
Somos mujeres y varones pertenecientes a una organización que trabaja por
los derechos de las mujeres, desde la intervención comunitaria, el juego, el
arte y la educación popular. Nos interesa retomar una demanda de asistencia,
prevención y erradicación de todo tipo de desigualdad a las que estamos
sometidas las mujeres, en particular, las situaciones de violencia.
Nuestro compromiso ético, político y profesional, de la mano con nuestra
formación como psicólogas y la apertura para el trabajo interdisciplinario,
le otorga a Mujeres Habitadas una identidad particular, aportando a la
complejidad de las demandas que deseamos abordar.
AWID: Qué necesidades las llevaron a querer participar en esta actividad
apoyada por AWID?
N. P.: En primera instancia lo evaluamos como necesario para nuestro
colectivo ya que el dinero se nos presenta como una problemática a abordar
para la subsistencia de nuestra organización, pero también como posibilidad
de concreción de nuestras ideas y proyectos. La necesidad de compartir como
lo están vivenciando otras organizaciones de mujeres y cuáles son las
estrategias que cada una implementa para adquirir el dinero. El conocer los
datos del estudio realizado también nos interesaba, puesto que habíamos
participado en contestar algunos de los instrumentos implementados en la
investigación. Además, nos interesó la posibilidad del encuentro, de conocer
a otras compañeras, a otras organizaciones, articularnos.
AWID: ¿Cuál fue tu experiencia y cuáles de los temas que se trataron te
impactó o interesó más?
N. P.: En cuanto a la experiencia del encuentro, fue interesante en
diferentes aspectos. El simple hecho de compartir jornadas muy intensas de
trabajo, generaron una sensación grupal que tuvo comportamientos que
hablaron por sí solos de la relación que tenemos con el dinero. Por
ejemplo: las formas de relacionarnos entre nosotras y con las agencias
financiadoras.
La posibilidad de interacción con otras mujeres, el encuentro de similitudes
en el trabajo, en las problemáticas, el deseo de compartir que hacía que
extendiéramos las jornadas por la noche para poder ver videos, fotos, y
materiales de cada organización, dio una riqueza al encuentro, quizás fuera
de lo programado.
La búsqueda de nuestra relación con el dinero, individual, desde nuestra
historia personal, hizo colocar a la temática tan cercana y aprensible, que
permitió reconocer características de posibilidad, de poder, de concreción
de sueños.
En cuanto a los temas específicos, la construcción de una estrategia
feminista para la adquisición del dinero, fue creo el de mayor interés,
puesto que no fue solo expuesto, quiero decir que culminé el encuentro con
la sensación de haber vivenciado esa estrategia. Estrategias que intentamos
poner en marcha desde nuestro colectivo, utilizando algunos consejos, pasos,
etc. sugeridos.
La posibilidad de realizar y ampliar un diagnóstico desde el país, y
extenderlo con las demás compañeras de otros países, fue también algo de
gran interés.
Los datos del estudio realizado por AWID, que nos devuelven formas de
nuestro actuar con el dinero y la necesidad de hacer diferente.
AWID: ¿De qué manera lo aprendido/compartido en esta actividad les servirá a
mujeres habitadas en el futuro de sus acciones?
N. P.: Bueno, algo intenté comentar en la respuesta anterior. En principio,
la riqueza del encuentro, la socialización que permitió, el encontrarnos
comprometidas con las otras organizaciones a difundir e involucrar a otras
en las estrategias construidas.
Por otro lado, nos permite una revisión de nuestra relación con el dinero,
implementar otras búsquedas, otorgarle otro sentido, manejarnos de formas
diferentes con las agencias.
Para comunicarse con Mujeres Habitadas – Colectivo por una cultura de la no
violencia: mujereshabitadas@mujereshabitadas.com.ar
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ANUNCIOS
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NOVEDADES
2 ) Otorgamiento de Becas del Observatorio sobre la Desigualdad en América
Latina Presentar solicitudes hasta el 14 de marzo del 2008.
El Observatorio sobre la Desigualdad en América Latina entregará becas
individuales e institucionales para el 2008. Para más información
comunicarse con FOCO (Foro Ciudadano de Participación por la Justicia y los
Derechos Humanos):
Por mail: foco@inpade.org.ar ; por teléfono: (0054 - 11) 4772.8922
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3) Beca para el Liderazgo de Mujeres
Solicitudes disponibles desde el 1º de enero hasta el 14 de marzo de 2008.
El programa de Beca para el Liderazgo de Mujeres (BLM) crea oportunidades
educativas para mujeres del mundo, las cuales son líderes de base,
organizadoras, y activistas quienes demuestran sus necesidades económicas.
Pre-solicitudes para la BLM para el año escolar 2008-2009 estarán
disponibles en nuestra página web desde el 1ro de enero hasta el 14 de marzo
de 2008, o se puede solicitar al: info@nativeleaders.org
<mailto:info%40nativeleaders.org> .
Las solicitudes recibidas después del 14 de marzo, 2008 no serán
consideradas.
http://www.nativeleaders.org/spanish.html#1
EVENTOS
4) Seminario Especializado en Cooperación Internacional y Relaciones
Internacionales Del 29 de Marzo al 05 de Abril, 9:00 A.M.
Universidad Católica Santo Domingo (UCSD). República Dominicana Más
información: info@impulsar.org
PEDIDO DE PROPUESTAS Y CONTRIBUCIONES
5) Encuesta rápida de acciones educativas de combate a la homofobia en
América Latina y el Caribe
La Alianza Mundial para la Educación en Temas GLBT, Global Alliance for LGBT
Education – GALE, solicita su participación en la Encuesta Rápida de
Acciones Educativas de Combate a la Homofobia en América Latina y el Caribe.
La Encuesta tiene con objetivo obtener un panorama de acciones educativas de
combate a la homofobia, principalmente en Sistemas de Salud, Escuelas,
Policías y Fuerzas Armadas y Medios de Comunicación en América Latina y el
Caribe, visando establecer criterios para la realización de 2 encuentros
estratégicos regionales, en el 2008, sobre el tema de educación para el
combate a la homofobia, como el primer paso para la ampliación en rede de
acciones de esta naturaleza en la Región.
Para que la encuesta pueda ser realizada, solicitamos su colaboración,
llenando un breve cuestionario disponible en el sitio web:
http://www.lgbt-education.info/quickscan.
La fecha final para el envío del cuestionario es 15 de marzo del 2008.
Gracias por su colaboración.
GALE utilizará esta información para hacer un análisis y estrategia regional
y así tener breves reseñas por país. Los panoramas se publicarán en el sitio
web: www.lgbt - GALE education.info. La estrategia regional de análisis se
debatirá en los encuentros regionales.
Para informaciones adicionales, entre en contacto con nosotros a través del
correo chris@cepac.org.br / tonidavid@avalon.sul.com.br.
RECURSOS
6) Memoria del Seminario de Género, pobreza y exclusión social:
perspectivas y desafíos para los Objetivos del Milenio
Tenemos el agrado de comunicarnos nuevamente para compartir los resultados
del último Seminario de Género, pobreza y exclusión social:
perspectivas y desafíos para los Objetivos del Milenio realizado el 27 de
Noviembre de 2007 en la Biblioteca Nacional. Este Seminario cuya
organización y convocatoria estuvo a cargo del Área de Género, Derechos y
Equidad de FOCO y se enmarca en el Llamado Mundial a la Acción contra la
Pobreza (GCAP). Esta es una de las actividades que estamos desarrollando
como parte del programa de trabajo destinado a incorporar la perspectiva de
género en la discusión sobre los problemas de la pobreza y la exclusión con
relación a los Objetivos del Milenio.
En el documento adjunto encontrarán las principales ideas, conceptos,
reflexiones y debates que se dieron en el marco del Seminario que tuvo entre
sus ponentes a Marita Perceval, Marta Dillón, Valeria Isla, Javier Curcio,
Andrea Lorenzetti, Gladys Ponte, Lidia Marsero, Cristina Zurutuza, Susana
Chiarotti y Magdalena Faillace.
Nos propusimos, como organización de la sociedad civil, generar un espacio
de debate sobre las implicancias que tiene la inequidad de género en áreas
sustantivas como son el sistema normativo, los medios de comunicación, la
infancia y la pobreza, la salud sexual y los derechos sexuales y
reproductivos y el empleo, trabajo informal- entre otras.
En esta fecunda jornada, donde tuvo un intenso intercambio con el público
participante y que hemos recibido numerosas felicitaciones por la riqueza y
la seriedad en el tratamiento de las temáticas. Sin dudas, esto nos anima a
trabajar en esta dirección para evidenciar que solamente una sociedad que
trate en igualdad de condiciones a hombre y mujeres puede llamarse
democrática, pluralista y equitativa.
FOCO - Foro Ciudadano de Participación por la Justicia y los Derechos
Humanos - Afiliado a la Red SAPRIN, miembro de la Red Global y de FIAET.
Castillo 460, CP 1414, Buenos Aires, Argentina.
Tel/Fax: (05411) 47728922 / foco@inpade.org.ar www.inpade.org.ar
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7) Manifiesto de Católicas por el Derecho a Decidir para la campaña:
"Hermandad 2008" (en portugués)
Se puede consultar en: http://www.convencion.org.uy/menu4-914.htm
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NOTICIAS
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LAS AMERICAS
8) Guatemala: Informe entregado a ONU señala aumento de violaciones de los
DDHH
Después de cinco años, la Representante Especial del Secretario General de
las Naciones Unidas para Defensores de Derechos Humanos, Hina Jilani, volvió
a Guatemala para hacer una visita in loco al país. En ocasión de la visita,
las organizaciones de defensa de los derechos humanos guatemaltecas
divulgaron un informe, que constata el agravamiento de las violaciones de
esos derechos en el período entre las dos visitas.
La situación general de los derechos humanos se fragilizó. En 2002, eran
constatados 9 asesinatos diarios en el país, actualmente son 17. Entre los
defensores de derechos humanos, ese número también aumentó: pasó de 30
defensores, en la época de la primera visita, a 50 en los últimos cuatro
años - 23 asesinatos fueron cometidos solamente en dos años.
Además, los defensores fueron víctimas de desapariciones forzadas y vieron
el número de agresiones en contra de ellos triplicarse y más. Entre 2000 y
junio de 2002, se registraron 234 agresiones; entre julio de 2002 y
diciembre del año pasado ese número saltó a 971.
Leer completo en:
http://www.adital.com.br/site/noticia.asp?lang=ES&cod=31717
EUROPA
9) Incorporar las normas internacionales contra la trata de personas, reto
pendiente en España.
El encuentro contra la trata de personas organizado en Viena por la ONU
acaba pidiendo pasar de las palabras a los hechos. España firmará un tratado
europeo sobre la materia, pero aún no integró en su legislación el protocolo
de la ONU.
Leer completo en:
http://www.canalsolidario.org/web/noticias/noticia/?id_noticia=9705
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EMPLEOS/ VOLUNTARIADO
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10) Vacante: Investigador/a Asociada - Influyendo en las/los Actores y las
Políticas para el Desarrollo (IDeA). Asociación para los Derechos de la
Mujer y el Desarrollo AWID. México Fecha de cierre 22 de febrero del 2008.
La Asociación para los Derechos de la Mujer y el Desarrollo (AWID) es una
organización feminista internacional que trabaja para fortalecer la voz, el
impacto y la influencia de los/las activistas, organizaciones y movimientos
por los derechos de las mujeres de todo el mundo.
Descripción del puesto:
AWID, a través de su iniciativa estratégica IDeA, estará desarrollando
varias acciones de incidencia, investigación y apoyando la participación
activa de organizaciones de mujeres con respecto a los temas relacionados
con el desarrollo.
La/el investigador/a asociada apoyará las múltiples actividades y objetivos
de la iniciativa.
La/el investigador/a asociada de programa reporta directamente a la
responsable de la iniciativa.
Responsabilidades del puesto:
Analizar documentación, desarrollar investigación, documentos y
posicionamientos como parte de la Iniciativa Estratégica para la influencia
de actores y políticas de desarrollo (IDeA).
Apoyar acciones de incidencia en espacios claves internacionales (Naciones
Unidas, OCDE, IFIs etc.).
Contribuir a vincular el trabajo de esta iniciativa con el que desarrollan
otras iniciativas estratégicas de la organización, según corresponda.
Apoyar en la organización de actividades que esta iniciativa realizará en el
marco el Foro Internacional de AWID 2008.
Responsabilidades específicas del puesto:
Identificación y análisis de investigaciones de punta y temas innovadores
relacionados con los objetivos de la Iniciativa.
Elaboración de diferentes documentos e investigaciones en el área del
desarrollo desde la perspectiva de derechos y particularmente derechos de
las mujeres.
Apoyo en la edición de los documentos de IDeA, y la revisión y edición de
traducciones.
Apoyo en la elaboración de contenidos para las diferentes actividades y
eventos relacionados con la iniciativa.
Participar activamente en acciones de incidencia definidas como prioritarias
por el plan de trabajo de IDeA.
Requisitos para aplicar al puesto:
Título Universitario en Ciencias Sociales (ciencias políticas, sociología,
relaciones internacionales, antropología, etc.).
Especialización en temas de derechos de las mujeres e igualdad de género
serán valorados particularmente.
Especialización en investigación de temas relacionados con el desarrollo, la
cooperación internacional y los DESC serán valoradas particularmente.
Experiencia en trabajo en Organizaciones Civiles de por lo menos 2 a 3 años.
Dominio del inglés y español (conocimientos avanzados en francés, u otros
idiomas son una ventaja). La persona tendrá que trabajar y realizar tareas
cotidianas en inglés, así como redactar documentos en este idioma, por lo
que este requisito es primordial.
Dominio de SPSS, programas estadísticos y herramientas de análisis
cualitativo y cuantitativo.
Excelentes habilidades de escritura.
Facilidad para trabajar haciendo uso de medios de comunicación electrónicos.
Buen manejo de PC (Office), Internet, etc.
Disponibilidad para trabajar en equipo y en un ambiente multicultural y
diverso.
Facilidad para trabajar bajo presión, comunicación con empatía y rápida
elaboración de resultados.
Información para aplicar al puesto:
Este puesto se abre para la oficina de AWID en la Ciudad de México. AWID
respeta el principio de igualdad de oportunidades y ofrece salarios
competitivos y prestaciones.
Por favor, envíe una carta (en inglés) dirigida a: Zazil Canto
(zcanto@awid.org) Asistente Ejecutiva, indicando su interés en ser
considerado/a para este cargo y su CV a más tardar el 22 de febrero del
2008 a la medianoche hora de México.
Aquellas personas que cumplan con los requisitos de este llamado serán
contactadas para la realización de una entrevista personal y/o telefónica
donde se evaluarán los intereses y la aptitud para la tarea así como el
manejo del inglés. En la medida de lo posible la persona seleccionada
iniciará sus funciones el 3 de marzo de 2008. Sólo las personas
seleccionadas serán contactadas.
Favor de no pedir informes por teléfono.
*Para este puesto no aplican las políticas organizacionales de apoyos para
la reubicación.
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11) Especialista subregional en cuestiones de género
Número de la vacante: RAPS-2008/39
Título del puesto vacante: Especialista subregional en cuestiones de género
Tipo de contrato: Contrato de plazo fijo Fecha límite: 3 Marzo 2008 Lugar de
destino: San Jose, Costa Rica
Más información:
https://erecruit.ilo.org/public/hrd-cl-vac-view.asp?jobinfo_uid_c=18856&vacl
ng=es
La OIT valora la diversidad de su personal. Se alientan las candidaturas de
mujeres y hombres cualificados, incluidas las personas con discapacidades.
Se tendrán especialmente en cuenta las solicitudes de aquellos candidatos
que reúnan los requisitos y que pertenezcan a Estados Miembros no
representados o subrepresentados, o a Estados Miembros en los que las
previsiones de dotación de personal indiquen que puedan tener una
representación escasa o nula en un futuro cercano. En el anexo I aparece la
lista de esos países.
Los candidatos internos que no ocupen un puesto de la categoría de los
servicios orgánicos financiado con cargo al presupuesto ordinario y todos
los candidatos externos deberán aprobar el examen del Centro de Evaluación.
Se dará prioridad, previo examen, a las solicitudes de traslados presentadas
por funcionarios del mismo grado.
El Director General se reserva el derecho de nombrar al candidato
seleccionado con un grado inferior al del puesto anunciado.
El especialista subregional en cuestiones de género trabajará para la
Oficina Subregional de Costa Rica, y al mismo tiempo mantendrá un contacto
directo con otros especialistas subregionales en cuestiones de género, de
América así como con la Oficina para la Igualdad de Género de Ginebra.
Los países que están bajo la responsabilidad del especialista son los
siguientes países centroamericanos: Panamá, República Dominicana, México y
Cuba.
El funcionario se encargará de proporcionar orientación técnica en el ámbito
de la igualdad de género y de la integración de la perspectiva de género en
el Programa de Trabajo Decente de la OIT de los países que estén bajo su
responsabilidad.
Teniendo en cuenta la naturaleza multidisciplinaria e intersectorial de este
puesto, el funcionario tendrá que trabajar en estrecha colaboración con
otros especialistas regionales así como con especialistas que trabajen fuera
de las oficinas que están bajo su responsabilidad. El especialista se
encargará de promover y apoyar la integración de la perspectiva de género en
todas las actividades de la OIT en la subregión, así como de estimular un
equilibrio de género entre los participantes en los programas y reuniones de
la OIT y sus beneficiarios. Se ocupará de que en los proyectos y programas
de la OIT se tengan en cuenta las diferentes necesidades y aspiraciones de
trabajadores y trabajadoras, y al mismo tiempo alentará, cuando sea
pertinente, la participación de hombres en actividades específicas en
materia de género.
Duración deseada de la afectación: tres años, prorrogables por un período
similar según las necesidades técnicas de la región.
Descripción de las tareas Funciones generales:
1. Diseñar y promover una amplia gama de actividades que tengan en cuenta el
género en el contexto de la implementación del Programa de Trabajo Decente
de la OIT en la subregión. Esto incluye analizar datos complejos y
contradictorios, estadísticas e información relacionada con el trabajo de la
OIT y la aplicación de principios de su especialización técnica reconocida
en el ámbito de la incorporación de la igualdad de género y la plena
participación de la mujer en el mundo del trabajo.
2. Elaborar y revisar un marco institucional en el que los socios puedan
mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y
equitativos.
3. Proporcionar a los mandantes de la OIT asesoramiento sobre políticas en
lo que respecta al reforzamiento de las instituciones, la aplicación de las
normas de la OIT y la promoción de actividades de cooperación técnica.
4. Elaborar y presentar propuestas de proyectos y buscar financiación.
5. Evaluar la eficacia y efectividad de los proyectos de actividades.
6. Emprender misiones de asesoramiento técnico independientemente o en
colaboración con otros especialistas técnicos.
7. Dirigir seminarios, talleres, reuniones técnicas y cursos de formación.
8. Preparar proyectos de recomendaciones y directrices para su debate y
aprobación como convenios o recomendaciones de la OIT en ámbitos técnicos
afines.
9. Redactar manuales y guías didácticas obre temas afines.
10. Difundir información sobre programas a través de publicaciones y
comunicados de prensa, así como garantizar la representación en reuniones de
donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de
promoción.
11. Supervisar y coordinar las investigaciones realizadas por funcionarios
técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
12. Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la Oficina (reuniones
sectoriales, comités técnicos, reuniones regionales e informes de
conferencia).
13. Participar en exámenes tripartitos de las actividades de cooperación
técnica y en reuniones y conferencias internacionales.
Funciones específicas:
Como parte de las actividades técnicas generales de la Oficina, el
especialista en cuestiones de género será responsable de lo siguiente:
1. Asesorar al Director de la Oficina Subregional y al Director Regional
sobre todas las cuestiones de igualdad de género y trabajo decente, y sobre
las formas de promover y garantizar que se aplica una estrategia de
integración de la perspectiva de género en la promoción de la igualdad de
oportunidades y trato para trabajadores y trabajadoras, y cuando sea
pertinente, potenciar a la mujer, en todas las actividades y programas de
trabajo decente por país de la OIT realizados en los países de la subregión.
2. Compilar, analizar y seguir el curso de la información sobre cuestiones
relacionadas con la igualdad de género como una cuestión transversal en el
mundo del trabajo, con miras a determinar puntos de implementación de
actividades de la OIT a nivel nacional, regional y subregional.
3. Organizar y participar en misiones técnicas en el área que está bajo su
responsabilidad con miras a proporcionar asesoramiento a los gobiernos y las
organizaciones de trabajadores y de empleadores sobre la planificación,
elaboración e implementación de legislación, políticas y programas que
tengan en cuenta las cuestiones de género.
4. Representar a la OIT y actuar como nexo entre los puntos focales que
trabajan para organizaciones nacionales, subregionales y regionales, y
especialmente con organismos de las Naciones Unidas, que se preocupan por la
potenciación de la mujer, el estatus de las trabajadoras y las relaciones de
género en el mundo del trabajo.
5. Elaborar programas/proyectos y propuestas de investigación sobre
cooperación técnica específicos en cuestiones de género, para presentarlos a
los donantes y a otras instituciones de desarrollo nacionales o
internacionales, y asesorar sobre diferentes formas de introducir las
cuestiones de género en otros proyectos de cooperación técnica o actividades
de este tipo en curso dentro del ámbito de su responsabilidad.
6. Desarrollar y mantener contactos regulares con los puntos focales para
cuestiones de género en la comunidad donante con miras a contribuir a la
movilización de recursos, la creación de redes y el intercambio de
conocimientos.
7. Apoyar los proyectos de cooperación técnica con los que se pretenda
mejorar el estatus de las trabajadoras y promover la igualdad de género en
el mundo del trabajo.
8. Planificar, coordinar, contribuir y participar en la creación de
capacidades relacionadas con el género y en actividades de intercambio de
información para el personal de la OIT y sus mandantes.
9. Mantener contactos regulares con otros especialistas subregionales en
cuestiones de género y garantizar una estrecha colaboración con la Oficina
para la Igualdad de Género de Ginebra.
10. Colaborar estrechamente con la Oficina para la Igualdad de Género de
Ginebra con miras a planificar, controlar e implementar un plan general de
trabajo a fin de garantizar que en los países bajo su responsabilidad el
Programa de Trabajo Decente de la OIT tenga en cuenta las cuestiones de
género.
Calificaciones requeridas
Educación
Título universitario de nivel superior en ciencias sociales o economía, y
experiencia y capacidad demostrada en cuestiones de género y del mundo del
trabajo.
Experiencia
Ocho años de experiencia a nivel nacional o cinco a nivel internacional.
Idiomas
Excelente dominio del español y francés y buenos conocimientos de inglés.
Información adicional:
Las entrevistas para este puesto se desarrollarán entre el 31 de marzo y el
18 de abril 2008. Les pedimos a los candidatos que en caso de ser
preseleccionados se aseguren de estar disponibles para dichas entrevistas.
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Derechos de la Mujer y el Desarrollo (AWID). Los anuncios o temas de
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