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Enviado el: jueves, 31 de enero de 2008 16:54
Para: dmpmalaa@lg.ehu.es
Asunto: Curso Superior de selección de personal
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• Determinar las necesidades de selección y evaluación de personas en función de la planificación estratégica de recursos humanos de la organización.
• Planificar y gestionar las acciones de selección y evaluación desarrolladas en la organización.
• Elaborar perfiles de exigencias de los puestos teniendo en cuenta las características de la organización y las informaciones incluidas en las descripciones de los puestos de trabajo.
• Diseñar procesos de selección adaptados a las necesidades de la organización y a las características de los participantes.
• Analizar las pruebas más adecuadas a utilizar en función de los objetivos perseguidos: evaluación de competencias y evaluación de rasgos.
• Determinar la conveniencia de desarrollar un Centro de Evaluación como sistema de evaluación de competencias.
• Establecer criterios de eficiencia y eficacia a aplicar en los procesos de selección.
1. La selección de personas en las organizaciones.
2. Planificación y gestión de la función de selección de personas.
3. La elaboración del perfil de exigencias del puesto.
4. La estrategia de reclutamiento.
5. La preselección de candidaturas.
6. Las pruebas en selección de personas.
7. La entrevista de competencias.
8. Los centros de evaluación.
9. Análisis e interpretación de la información.
10. Elaboración y estructura de un informe de selección y evaluación.
11. Ell proceso de acogida e incorporación.
12. La evaluación y seguimiento de la función de selección y evaluación.
Proyecto fin de curso:
Desarrollo, analisis y discusión de casos prácticos de selección de personal en empresas de diferentes sectores.
• Directores y Responsables
de Selección de Personal.
• Directores de Recursos Humanos.
• Técnicos de Recursos Humanos.
• Directores de Departamento/Área.
Y, en general, a cualquier persona cuya actividad profesional esté relacionada parcial o totalmente con procesos de selección de personal en las organizaciones.
Basada en una acción tutorial constante. El alumno estudiará de acuerdo a un plan de trabajo donde se definirán tareas semanales que deberá realizar con el apoyo del tutor y el coordinador.
Se podrán realizar actividades de desarrollo, casos prácticos, cuestionarios de autocorrección, trabajos en grupo, etc.
Tasa de Matrícula: 1.650 €
(Posibilidad de pago fraccionado y Subvención a través de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo)
Tasa de expedición del Diploma de la UCM: 30 €.
91 360 50 99. Vanesa Peña.
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